Hong Kong's AI-only recruitment consultancy. We publish what each AI role actually does, and we only introduce candidates whose certification, technical skill and real experience we have tested ourselves. 香港專注 AI 職位的招聘顧問公司。我們公開每個 AI 職位的實際工作內容，並且只推薦那些認證、技術能力與實戰經驗都經我們親自測試過的候選人。 香港专注 AI 职位的招聘顾问公司。我们公开每个 AI 职位的实际工作内容，并且只推荐那些认证、技术能力与实战经验都经我们亲自测试过的候选人。
AI job titles are inflated, certification is inconsistent, and an impressive portfolio can be assembled in a weekend. The cost of a wrong senior AI hire is measured in quarters, not weeks. AI 職位的名銜普遍被膨脹，認證標準不一，而一份漂亮的履歷作品集，一個週末就能做出來。資深 AI 職位請錯人，代價是以季度計算，不是以週計。 AI 职位的头衔普遍被膨胀，认证标准不一，而一份漂亮的履历作品集，一个周末就能做出来。资深 AI 职位请错人，代价是以季度计算，不是以周计。
"ML Engineer" and "Data Scientist" get used interchangeably in job ads. You end up writing a JD for the wrong person, and interviewing against the wrong bar. 招聘廣告裡「機器學習工程師」與「數據科學家」經常混用。結果你用錯的標準寫 JD，也用錯的標準面試。 招聘广告里「机器学习工程师」与「数据科学家」经常混用。结果你用错的标准写 JD，也用错的标准面试。
Anyone can list "PyTorch, LangChain, RAG" on a CV. Very few can explain why their retrieval system failed in production, or how they measured it. 任何人的履歷都可以寫上「PyTorch、LangChain、RAG」。但很少人講得出自己的檢索系統在生產環境失效的原因，或當初如何量度。 任何人的履历都可以写上「PyTorch、LangChain、RAG」。但很少人讲得出自己的检索系统在生产环境失效的原因，或当初如何量度。
Should a mid-level LLM engineer cost HK$50K or HK$95K a month? Without a market benchmark you either overpay, or lose the candidate in the final round. 一個中級大模型工程師月薪應該 HK$50K 還是 HK$95K？沒有市場基準，你要麼付多了，要麼在最後一輪失去候選人。 一个中级大模型工程师月薪应该 HK$50K 还是 HK$95K？没有市场基准，你要么付多了，要么在最后一轮失去候选人。
A Hong Kong employment agency that recruits only for artificial intelligence roles. Licensed by the Labour Department under number 75908, and a partner service provider of AIX Society. Address: 5/F, United Centre, 95 Queensway, Admiralty. 香港職業介紹所，只從事人工智能相關職位的招聘。勞工處牌照號碼 75908，並為 AIX Society 夥伴服務供應商。地址：香港金鐘金鐘道 95 號統一中心 5 樓。 香港职业介绍所，只从事人工智能相关职位的招聘。劳工处牌照号码 75908，并为 AIX Society 伙伴服务供货商。地址：香港金钟金钟道 95 号统一中心 5 楼。
Senior searches are retained, mid-level roles can be contingency. No rate card is published because scope, exclusivity and time pressure change the structure. Candidates are never charged a fee. 資深職位採預付委託制，中層職位可採成功收費制。由於職位範圍、獨家程度與時間壓力都會改變收費結構，故不公開價目表。求職者一方永不收費。 资深职位采预付委托制，中层职位可采成功收费制。由于职位范围、独家程度与时间压力都会改变收费结构，故不公开价目表。求职者一方永不收费。
Monthly, in HKD: machine learning engineer HK$45,000–95,000; LLM engineer HK$50,000–110,000; AI governance lead HK$55,000–120,000; AI research scientist HK$70,000–160,000 or above. Part-time AI trainer or instructor: HK$1,500–3,000 per hour. Figures exclude bonus and equity. 按月薪港幣計：機器學習工程師 45,000–95,000；大模型應用工程師 50,000–110,000；AI 治理與風險主管 55,000–120,000；AI 研究科學家 70,000–160,000 或以上。兼職 AI 培訓師／講師則按時薪計：每小時 1,500–3,000。數字不含獎金與股權。 按月薪港币计：机器学习工程师 45,000–95,000；大模型应用工程师 50,000–110,000；AI 治理与风险主管 55,000–120,000；AI 研究科学家 70,000–160,000 或以上。兼职 AI 培训师／讲师则按时薪计：每小时 1,500–3,000。数字不含奖金与股权。
Three gates: the AIX Society certificate is checked against the registry, the candidate passes a role-specific technical assessment rather than trivia questions, and two references are completed. All three before any introduction. 三道關卡：AIX Society 證書須對照名冊核實；候選人須通過針對該職位的技術評估，而非背誦題；最後完成兩份推薦人核實。全部通過後才會作出轉介。 三道关卡：AIX Society 证书须对照名册核实；候选人须通过针对该职位的技术评估，而非背诵题；最后完成两份推荐人核实。全部通过后才会作出转介。
Last reviewed October 2026. Salary bands are HKOEA's own market observations, not a third-party survey. 資料最後覆核：2026 年 10 月。薪酬區間為 HKOEA 自身的市場觀察，並非第三方調查結果。 资料最后复核：2026 年 10 月。薪酬区间为 HKOEA 自身的市场观察，并非第三方调查结果。
Eleven AI role profiles written for business owners, not recruiters. Each one tells you the daily work, the skills that actually matter, the salary band, and the certification we require. 十一個為企業老闆而寫的 AI 職能檔案，不是為招聘人員而寫。每個檔案說明日常工作、真正重要的技能、薪酬區間，以及我們要求的認證。 十一个为企业老板而写的 AI 职能档案，不是为招聘人员而写。每个档案说明日常工作、真正重要的技能、薪酬区间，以及我们要求的认证。
The candidate completes the AIX Society track mapped to their role — not a generic online course. 候選人須完成與其職位對應的 AIX Society 認證軌道，而非一般網上課程。 候选人须完成与其职位对应的 AIX Society 认证轨道，而非一般网上课程。
A role-specific case, run by a practitioner. We score the reasoning, not the vocabulary. 由業界實戰者主持的職位專項案例測試。我們評分的是推理過程，不是術語背誦。 由业界实战者主持的职位专项案例测试。我们评分的是推理过程，不是术语背诵。
We speak to people who worked with them, and check that the projects they claim actually shipped. 我們聯絡曾與他共事的人，核實他聲稱的項目是否真的上線。 我们联系曾与他共事的人，核实他声称的项目是否真的上线。
Delivered through AIX Society's curriculum. The badge on a candidate profile tells you what they have been tested on — and what they have not. 由 AIX Society 課程體系頒發。候選人檔案上的徽章，說明他考過什麼 —— 也說明他沒考過什麼。 由 AIX Society 课程体系颁发。候选人档案上的徽章，说明他考过什么 —— 也说明他没考过什么。
Core concepts and hands-on tooling. Certified to operate AI tools responsibly under supervision. 核心概念與工具實操。認證可在指導下負責任地操作 AI 工具。 核心概念与工具实操。认证可在指导下负责任地操作 AI 工具。
Has shipped AI work in a real environment. Assessed on a live case, not a quiz. 曾在真實環境交付 AI 工作。以現場案例評核，不是選擇題。 曾在真实环境交付 AI 工作。以现场案例评核，不是选择题。
Owns architecture or governance decisions. References verified across two employers. 可主導架構或治理決策。推薦人須跨兩間僱主核實。 可主导架构或治理决策。推荐人须跨两间雇主核实。
Subject-matter authority. Reviewed by the AIX Society faculty panel and re-assessed annually. 領域權威。由 AIX Society 學術評審團審核，每年重新評核。 领域权威。由 AIX Society 学术评审团审核，每年重新评核。
"We had been looking for an LLM engineer for five months through two other agencies. HKOEA sent four candidates in two weeks, and the first one was hired. The difference was the written technical assessment that came with every profile." 「我們透過另外兩間獵頭找了五個月的大模型工程師。HKOEA 兩星期內送來四位候選人，第一位就聘用了。差別在於每份檔案都附有書面技術評估。」 「我们通过另外两间猎头找了五个月的大模型工程师。HKOEA 两周内送来四位候选人，第一位就聘用了。差别在于每份档案都附有书面技术评估。」
KT Head of Technology 科技主管 科技主管 Financial services group, Hong Kong 香港金融服務集團 香港金融服务集团
"The role catalogue was the most useful part. I did not know we needed an MLOps person at all — I assumed our data engineers could cover it. Reading the profile changed the shape of the team we built." 「最有用的其實是職能目錄。我原本不知道我們需要一位 MLOps —— 以為數據工程師可以兼任。看完職能檔案之後，我們整個團隊的組成都不一樣了。」 「最有用的其实是职能目录。我原本不知道我们需要一位 MLOps —— 以为数据工程师可以兼任。看完职能档案之后，我们整个团队的组成都不一样了。」
ML Managing Director 董事總經理 董事总经理 Logistics group, Shenzhen & Hong Kong 物流集團，深圳及香港 物流集团，深圳及香港
A 30-minute call, no obligation. We will review the brief, point out where the JD is likely to attract the wrong candidates, and give you a realistic salary band. 30 分鐘通話，不設義務。我們會檢視你的招聘需求，指出 JD 哪裡會吸引錯人，並給你一個切合市場的薪酬區間。 30 分钟通话，不设义务。我们会检视你的招聘需求，指出 JD 哪里会吸引错人，并给你一个切合市场的薪酬区间。